選考内容によって、東京または大阪による実施、オンラインによる実施を予定しております。

ご応募いただけます。
ただし、日本にお住まいの方と同じ採用プロセス（時期）となります。

職歴（アルバイトは除く）が無ければご応募いただけます。

会社からは、OB・OGの紹介は行っておりません。
個別にコンタクトをとっていただくことは問題ありません。

個別の会社訪問は受け付けておりません。

ゲームに詳しくなくても選考に不利ということはありませんが、ゲームビジネスには関心を持っていただきたいです。

配属先は適性、専攻、会社の状況などを総合的に判断して決定します。
そのため、場合によっては本人の希望と異なることもあります。

本人の適性や会社の状況を踏まえて人事異動は実施しています。
人事異動は、多面的な視点をもった、コミュニケーション能力に優れた人材を育成するためにも行っていく方針です。

入社後2～3年は東京または、大阪勤務となります。

新卒採用では総合職採用となりますので、転居を伴う人事異動も実施しています。

社員が安心して仕事に打ち込み、職場において能力を最大限に発揮できるように、住宅・育児介護・健康促進・自己啓発の分野をサポートする「選択型福利厚生制度」を採用しています。年度ごとに付与されるポイントの範囲内で、各自が補助を受けるメニューを選択することができます。

住宅支援金として35,000円～70,000円／月を支給します。
※勤務地等により金額が異なります。

育児・介護を目的とした休暇・休業や勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があります。

125日です。（2023年度実績）

入社後は、新入社員全員を対象とした研修を実施し、社会人としてのマナーや、会社のルールなどについて学んでいただきます。また任天堂グループや実際の仕事内容についても学ぶ機会を設けています。

研究・制作をはじめ、クラブ活動やアルバイトなど、学生時代にしかできないことに注力し、残り少ない学生生活を充実したものにしてください。

国内の販売を担う会社ですので、業務で活用する機会は限定されます。

年に1度、各評価項目について本人が自己評価を行い、その後上司が評価を行います。評価を決定することだけが目的ではなく、自己評価と上司の評価とのギャップを認識し、能力開発をはかる貴重な機会としています。

自分の将来像を見据え、どのような経験を通じて能力開発をしていくか、年に1度会社に相談することができます。これをもとに、本人・上司・会社が協力しながら個々の長期的な能力開発に取り組んでいます。